Слушали: Бухгалтера Листратенко Е.В.  о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым» от 28.11.2014 г. № 14-ЗРК/2014, учитывая Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденное постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 г. № 658 с последующими изменениями от 31.05.2016 г. № 234, от 01.06.2017 г. №301, от 26.02.2019 № 108, от 18.04.2019 № 235, от 20.08.2019 г.№ 451, и Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций Сакского района Республики Крым, утвержденное постановлением администрации Сакского района Республики Крым от 27.03.2015 № 54 (с изменениями от 23.06.2015 № 183, от 02.12.2016 №581, от 01.09.2017 № 430, от 01.11.2017 № 516, от 15.10.2018 № 634, от 27.03.2019 № 167 от 16.05.2019 № 223, от 18.10.2019 № 463), в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников учреждения необходимо принять Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым в новой редакции.

Также Листратенко Е.В. отметила, что данное Положение определяет размер и условия оплаты труда работников ДОУ.  Регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций Сакского района Республики Крым. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.  В настоящем Положении используются следующие понятия:  педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с учреждением, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

молодой специалист- педагогический работник учреждения в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;              

 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) - фиксированные размеры оплаты труда работников учреждения за исполнение должностных  обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными  инструкциями, разработанными с учетом  соответствующих квалификационных характеристик, без учета  компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы  часов  педагогической  работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам материальной помощи на оздоровление.

1.3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; обеспечения государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531; перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530; единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы); настоящего Положения.

Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда дошкольного учреждения. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии работника учреждения должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим законодательным актам, содержащим квалификационные требования и  наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).  

Выступили: Заведующий Кокарева З.Г., бухгалтер Листратенко Е.В., повар Бамбатова Е.С., инструктор по физической культуре Скуряева Н.Ю.

Заведующий Кокарева З.Г., которая пояснила присутствующим, что персонал учреждения подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается заведующим в пределах фонда оплаты и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, их должностные оклады и штатную численность. Штатное расписание учреждения отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сакского района Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Бухгалтер Листратенко Е.В., разъяснила, что оплата труда медицинских работников, занятых в образовательных организациях, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждения из бюджета Сакского района Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и   не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.  Оплата труда работников в учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников учреждения, занятых по   совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных  в Приложения 1,2,4,9,10,11 к настоящему Положению, утвержденных профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников учреждения подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.

Инструктор по физической культуре Скуряева Н.Ю. рассказала о том, что фонд оплаты труда формируется, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Сакского района Республики Крым, и средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств. Фонд оплаты труда включает в себя оклад (должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь. Размеры окладов (должностных окладов) работников дошкольного образования, по должностям специалистов и служащих, работников занятых в сфере закупок, работников занятых в сфере охраны труда, работников, ставки заработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные профессиональными стандартами, медицинских работников установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) в  одном из типов учреждений, не вошедшие в приложения, устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами), ставками заработной платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах учреждений. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приложением к Положению.

Вопросы:

Повар Бамбатова Е.С. на собрании попросила дать разъяснения о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера.

Бухгалтер Листратенко Е.В., разъяснила, что к компенсационным выплатам согласно норм Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Совета министров Республики Крым от  18.12.2014 № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных образовательных организациях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих образовательных организациях» относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым договором; сверхурочной работе; работе в ночное время; работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников дошкольного учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом заведующий учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные 

и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к  государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Повар Бамбатова Е.С. на собрании попросила дать разъяснения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера

Бухгалтер Листратенко Е.В., разъяснила, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в   муниципальных образовательных организациях Сакского района Республики Крым в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  государственных образовательных организациях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от  18.12.2014 №  530, в целях усиления материальной заинтересованности и  повышения качества оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества работы работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются заведующим в пределах фонда оплаты труда на основании представлений заведующего и/или старшего воспитателя с учетом мнения председателя профсоюзного комитета учреждения, в случае необходимости основание для установления надбавки подтверждается документами, предоставляемыми работником.

При установлении надбавки следует учитывать: интенсивность и напряженность работы; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым; качественное и в срок выполнение поручений заведующего; степень сложности и важности выполнения поставленных задач; уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

Также Листратенко Е.В. рассказала присутствующим о выплатах премий, надбавки за наличие квалификационной категории, выплатах за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплатах педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу лет. О надбавках работникам (кроме педагогических и научно-педагогических работников) за стаж непрерывной работы в системе образования. О премиальных выплатах по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год. О стимулирующих и социальных выплатах.

Голосовали: за - 42, против - нет, воздержались - нет

Решили:

1.Принять Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым в новой редакции.