Сегодня, 23 января 2019, состоялось заседание общего собрания трудового коллектива с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ «Сказка» с. Фрунзе работников народного образования и науки Российской Федерации.

На повестке дня были рассмотрены следующие вопросы:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение, введение и сроки действия коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания (согласования и регистрации) коллективного договора.

Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Воронкову Л.А., которая представила на рассмотрение повестку дня с целью внесения в нее изменений и дополнений, и проведения голосования.

Выступили: бухгалтер Листратенко Е.В. высказавшаяся за принятие повестки дня в предложенном варианте.

Решение: повестка дня принята единогласно.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Скуряева Н.Ю., которая доложила присутствующим о том, что в соответствии с протоколом заседания комиссии по ведению коллективных переговоров подготовки проекта, заключению коллективного договора и контроля его выполнения между руководителем муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым от 05 октября 2018 года были проведены переговоры по подготовке проекта Коллективного договора на 2019-2022 годы, в которых приняли участие представители администрации учреждения, работников и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ «Сказка» с. Фрунзе работников народного образования и науки Российской Федерации. Далее Скуряева Н.Ю., напомнила присутствующим, что Коллективный договор будет заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольной образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями  и является правовым актом социального партнерства. Сторонами коллективного договора будут являются: работники дошкольной образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Скуряевой Н. Ю. и работодатель в лице его представителя – руководителя дошкольной образовательной организации Кокаревой З. Г.  

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольной образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников дошкольной образовательной организации в течение трёх рабочих дней после его подписания. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольной образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Также Скуряева Н.Ю. отметила, что любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор. При ликвидации дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.

Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников. Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации:

Также Скуряева Н.Ю. напомнила, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма голосования устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией). Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации. Решение общего собрания принимается большинством голосов. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то необходимо составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В протоколе желательно отразить существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров. Если разногласий нет, то необходимо подписать коллективный договор сторонами.

Далее Скуряева Н.Ю. зачитала проект Коллективного договора. В ходе ознакомления с текстом проекта Коллективного договора предложений и замечаний высказано не было, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Выступили:

Цуканова Т.В., о том, что стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего коллективного договора

Меметова Л.Л. дополнила, что контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

Бондарчук В.А. предложил принять Коллективный договор.

Голосовали открытым голосованием:

за - единогласно

Решили:

1.Принять «Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым на 2019-2022 годы».

По второму вопросу слушали заведующего учреждения Кокареву З.Г. о том, что Коллективный договор будет действовать три года в период с «01» января 2019 года по «31» декабря 2022 года. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или утверждения даты.

Старшего воспитателя Самоделкину Р.А., которая предложила подписать Коллективный договор (приложение - лист ознакомления) к Коллективному договору муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым на 2019-2022 годы.

Голосовали открытым голосованием:

за - единогласно

Решили:

1. Подписать приложение (лист ознакомления) к Коллективному договору муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым на 2019-2022 годы, который вступит в силу с 01 января 2019 года.

По третьему вопросу

Слушали: старшего воспитателя Самоделкину Р.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать председателя профсоюза Скуряеву Н.Ю.  и доверить ей подписание (согласование и регистрации) коллективного договора от имени работников.

Выступили: Скуряева Н.Ю. о том, что в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора работодатель или представитель работодателя направляют коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Этот орган определяется на уровне субъекта РФ. При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу: со дня подписания его сторонами, (или) со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (ст. 43 ТК РФ).

Голосовали открытым голосованием:

 за - единогласно

Решили:

1.Избрать в качестве представителя от имени работников Скуряеву Н.Ю. председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ «Сказка» с. Фрунзе работников народного образования и науки Российской Федерации и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.