Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым
____________________________ (МБДОУ «Сказка» с. Фрунзе) ______________________
ПРИКАЗ
17.01.2025

с. Фрунзе

№ 43-ОД

О внесении изменений в Правила
внутреннего трудового распорядка
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001
№197-ФЗ (ред. от 07.04.2025), учитывая Протест Сакской межрайонной прокуратуры
от 28 марта 2025 года №016-2025 Прдп 152-25-20350021, об устранения нарушений
законодательства по итогам проверки законности Правил внутреннего трудового
распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым (далее – ПВТР), утвержденные
приказом учреждения от 17.01.2025 №43-ОД, руководствуясь Уставом муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского
района Республики Крым, утвержденный Постановлением администрации Сакского
района Республики Крым от 25.12.2014 №76 (изменения к Уставу утвержденные
Постановлением администрации Сакского района Республики Крым от 22.06.2018 № 318),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского
района Республики Крым на 2025 – 2028 годы, утвержденные приказом от 17.01.2025
№43-ОД следующие изменения:
1.1. в подпункте 2 пункта 2.1.4. раздела 2 слова «трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.»
заменить словами «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст.66.1 ТК РФ)»;
1.2. в пункте 2.1.11. раздела 2 слова «Прием на работу оформляется приказом
заведующего ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.» заменить словами «Прием на работу оформляется
трудовым договором. Заведующий ДОУ издает на основании заключенного трудового
договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора»;
1.3. пункт 2.6.6. раздела 2 изложить в новой редакции:
«2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у заведующего

ДОУ невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
заведующий ДОУ обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы в ДОУ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма заведующий ДОУ освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности в ДОУ. Заведующий ДОУ также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой
деятельности в ДОУ в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 настоящего ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, заведующий ДОУ обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном заведующим ДОУ, по
адресу электронной почты ДОУ), не получившего сведений о трудовой деятельности у
заведующего ДОУ после увольнения, заведующий ДОУ обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у заведующего ДОУ).
1.4. раздел «2.7. Обеспечения трудовых прав работников ДОУ, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации» изложить в новой
редакции:
«2.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации»
2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и заведующим ДОУ, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия

повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
2.7.2. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7. ТК РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий ДОУ вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
2.7.4. Заведующий ДОУ не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.7.5. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
2.7.6. Заведующий ДОУ в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
2.7.9. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351.7. ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
2.7.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.11. Расторжение по инициативе заведующего ДОУ трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации ДОУ, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч.1 и
абз. 3, 5, 9-11 ч. 2 ст.59 ТК РФ.
2.7.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в

военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
заведующего ДОУ по основанию, предусмотренному п. 13.1. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
2.7.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
2.7.14. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
ч. 1 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
2.7.15. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе заведующего ДОУ не допускается в течении одного года с момента гибели
(смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 264.1 ТК РФ».
1.5. в пункте 7.7. раздела 7 слова «Оплата труда в ДОУ производится два раза в
месяц: аванс и зарплата» заменить словами «Заработная плата переводится работникам в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
1) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в денежной
форме путем перечисления денежных средств через банк на лицевые счета работников, с
которыми заключен договор.
2) Днями выплаты заработной платы являются:
• 15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;

• 30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
3) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4) Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5) При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
• составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
• размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
• размеров и оснований произведенных удержаний;
• общей денежной суммы, подлежащей выплате».
1.6. пункт 2.1.6.2. пункта 2, а именно «2.1.6.2. В соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане Украины вместо патента или
разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии» исключить;
2.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.