КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым
Срок действия: с «24» января 2025 года по «23» января 2028 года
Дата вступления в силу:
с «24» января 2025 года

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор на 2025-2028 годы заключен между работодателем
в лице заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
«Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым (далее - работодатель) и работниками
– полномочным представителем работников образовательного учреждения (далее – Стороны) в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым с целью
определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых
трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и
эффективной деятельности образовательного учреждения, является правовым актом социального
партнёрства, регулирующим трудовые отношения и социально-экономические вопросы,
касающиеся интересов работников и работодателя, вступает в силу с 24 января 2025 года и
действует по 23 января 2028 года.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
• Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Закон об органах социального партнерства в Республике Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК
«О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об органах социального партнерства
Республики Крым от 27 апреля 2017 № 380-ЗРК/2017»;
• Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
• Соглашение от 15 декабря 2023 года между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы
• Соглашение от 23 января 2023 года между отделом образования администрации Сакского
района Республики Крым и Сакской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2023-2025 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации и её выборного органа (далее – профком первичной
профсоюзной организации);
- работодатель в лице его представителя - руководителя (заведующего) муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района
Республики Крым (далее – работодатель образовательного учреждения).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образована комиссия по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение

2

работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, оформляются
дополнительным соглашением и регистрируются в том же порядке, что и соглашение, являются
его неотъемлемой частью. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства РФ.
1.7. Для достижения поставленных целей:
• работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательном
учреждении, и не позднее чем в 5-дневный срок сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
• работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в
образовательном учреждении, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение 5-и дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
• работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
• выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение
или
невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны договорились и обязуются:
1.10.1. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
собрании работников не реже 1 раза в год.
1.10.2. Стороны определили следующие формы управления образовательной организацией
непосредственно работниками через выборный орган первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;

3

— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
образовательного учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора, изменений и дополнений к нему;
— членство в комиссиях образовательного учреждения с целью защиты трудовых прав
работников;
— участие в разработке и принятии Положения по оплате труда в образовательном учреждении,
изменений и дополнений к нему, Положения по системе управления охраной труда в
образовательном учреждении, изменений и дополнений к нему, Правил внутреннего трудового
распорядка и приложений к нему.
1.10.3. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию Общероссийского
Профсоюза
образования
единственным
полномочным
представителем
работников
образовательной организации как объединяющую всех членов Профсоюза образовательного
учреждения, делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии
локальных нормативных актов.
1.10.4. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.11. Работодатель обязуется:
• в рамках своих полномочий принимать меры по безусловному выполнению норм
трудового законодательства, социально-экономических гарантий работников, недопущению их
приостановления и отмены;
• в рамках своих полномочий обеспечивать полное и своевременное финансовое
обеспечение деятельности образовательного учреждения, осуществляет постоянный контроль за
его использованием;
• организует системную работу по дополнительному профессиональному образованию
педагогических работников образовательного учреждения;
• обеспечивает участие представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе аттестационной комиссии, комиссиях по предварительному
комплектованию и тарификации педагогических кадров образовательного учреждения;
1.12. Комитет первичной профсоюзной организации:
• оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства,
принятия работодателем локальных нормативных актов по нормам трудового права, участвует в
разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, использует возможности
переговорного процесса с целью учёта интересов Сторон и предотвращения социальной
напряжённости в трудовом коллективе;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в вопросах
охраны труда; содействует проведению специальной оценки условий труда;
• обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации, в том числе при разработке и согласованию
локальных актов;
•
воздерживаться от забастовок и акций протеста по вопросам, которые включены в
коллективный договор, при их решении в соответствии с действующим законодательством.

4

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и
контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
(приложение к коллективному договору № 1) и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашением по охране труда и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
2.1.4. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;

5

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.1.5. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

6

наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
2.2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также территориальным отраслевым соглашением и настоящим
коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.2. Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ): на неопределенный срок; на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.

7

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав
и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.
2.2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, форма, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
2.2.4. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора (для вновь принятых работников) или дополнительного
соглашения к трудовым договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с
работодателями), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
• размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму
часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
• виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда);
• виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления их выплаты.
2.2.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44
ТК РФ.
2.12. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.3. Стороны договорились, что:
2.3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовой
договор с работниками образовательного учреждения заключается в письменной форме в двух
экземплярах, один хранится в учреждении, второй вручается работнику под роспись.
2.3.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие

8

достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные
на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», успешно осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией образовательной
организации, соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.3.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.3.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка и
условий их установления и (или) при их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.3.5. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, иными соглашениями и коллективным договором,
являются недействительными, и применяться не могут.
2.3.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.3.7. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
профессиональными стандартами (при наличии) и Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.4.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
2.4.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников
в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
• обязательное медицинское страхование;
• выплату страховой части пенсии;
• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством;

9

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.4.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора.
2.4.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100
человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. А также
учитывать, что Законом Республики Крым от 02 июля 2014 №24-ЗРК «О квотировании и
резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной
защите» устанавливается квота работодателям, у которых численность работников составляет от
35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере трех процентов от среднесписочной численности работников. (часть 2 в ред. Закона
Республики Крым от 21.12.2021 N 249-ЗРК/2021).
2.4.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более
трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём
учебной (педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации.
2.4.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. Заключать трудовой договор с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.4.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.4.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
2.4.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с воспитателями и
педагогами дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:

10

1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых договорах
конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при включении в должностные обязанности педагогических работников только прямых
обязанностей.
3) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или)
рабочей программе и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.4.12. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и
бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации; невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии Федеральным законом от 28 марта
1998 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации;

11

2.4.13. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии
со статьей 373 ТК РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.14. Основными критериями массового высвобождения являются показатели
численности увольняемых работников в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением
численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся (Постановление Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях
массового высвобождения» (с изменениями на 24 декабря 2014 года):
а) ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в количестве: 50 и более человек в течение 30
календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных
дней в регионах с общей численностью, занятых менее 5 тыс. человек.
2.4.15. Работодатель:
• Разрабатывает и утверждает новое штатное расписание с учетом количества остающихся
сотрудников (если таковые имеются). А также:
• Издает соответствующий приказ, в котором должно быть указано: наименование
учреждения; список работников, подпадающих под сокращение, с указанием их должностей;
причина увольнения; дата.
• Письменно уведомляет каждого сотрудника не менее чем за 2 месяца до увольнения. При
наличии в организации других вакансий следует предложить их лицам, указанным в приказе (ч. 3
ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
• Расторгает трудовые договоры, издает соответствующие приказы, выдает трудовые
книжки. Выплачивает в последний день работы все полагающиеся отчисления: заработную плату;
компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного
заработка.
2.4.16. Помимо этого, статья 178 ТК РФ предусматривает, что в случае, если длительность
периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц,
работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц (до внесения изменений части 3 статьи 178 ТК РФ подлежит применению в соответствии с
Постановлением КС РФ от 22.11.2024 №54-П).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель
обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний
месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати
рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение
двух месяцев со дня увольнения.

12

В случае, предусмотренном частью 2 статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе
обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за
период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго
месяца со дня увольнения, а в случае, после принятия решения органом службы занятости
населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель
производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного
заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с
зачетом указанной выплаты.
На основании статьи 178 ТК РФ выплата среднего месячного заработка за период
трудоустройства или единовременной компенсации начисляется при ликвидации организации
выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата
единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения
ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы;
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора.
2.4.17. Если работник считает, что его законные права были нарушены и увольнение
осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия
работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в суд с требованием о восстановлении на
работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было
принято, необходимо подать его не позднее, чем через месяц после получения копии приказа об
увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Если суд признает увольнение
незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу
среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение
по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 № 2).
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
2.4.18. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;

13

• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы;
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
• педагогические работники, получившие среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня.
• неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.
• при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи.
2.4.19. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.4.20. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
2.4.21. При направлении работников в служебные командировки порядок и размер
возмещения расходов устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах в соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Российской
Федерации,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 №749 «Об
особенностях направления работников в служебные командировки» (с изменениями) и
Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.12.2014 № 624 «О порядке и
размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам
государственных учреждений Республики Крым».
2.4.22. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в служебные командировки
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования
к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем
учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
2.4.23. Гарантии и компенсации работникам, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
совмещающим работу с получением образования, предоставляются работодателем при получении
образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым
договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в
письменной форме. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

14

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по
выбору работника).
2.4.24. Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.4.25. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в ст.312.9 ТК РФ, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок
и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.4.26. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.4.27. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения

15

им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 ТК РФ.
2.4.28. При увольнении работника, по письменному заявлению, не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, в
целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде
работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий
и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.5.2. Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по
организации труда, социальной защиты, общие права и обязанности.
2.5.3. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов по
вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
2.5.4. Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе. Представлять и защищать интересы
работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях
защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.5.5. Обеспечивать проведение консультаций с первичной профсоюзной организации по
проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в образовательной организации и источников
финансирования. Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.5.6. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно действующему
законодательству. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на
оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ. Принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
2.5.7. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей

16

статьи 82 ТК РФ. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
2.5.8. Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.5.9. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.5.10. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением
в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.5.11. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ),
а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
3.1. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения руководствуясь основными
принципами социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и
работодателем, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя
по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанными с ними
отношений (ст.23 ТК РФ).
3.2. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные
союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами
общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избранные
работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 29 ТК РФ). В случае, если работники не
объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, представлять интересы всех
работников в социальном партнерстве на общем собрании работников для осуществления
указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной
представитель (представительный орган) (ст.31 ТК РФ). Интересы работодателя в социальном
партнерстве представляет руководитель учреждения (ст. 33 ТК РФ).
3.3. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
• Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
• Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим вопросам.
• «Проводить «профсоюзные уроки» для обучающихся образовательных организаций в
целях привития им правовой культуры в сфере социально-трудовых отношений, укрепления
кадрового потенциала отрасли образования и Профсоюза».
• Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
• Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.

17

• Обеспечивать участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых
споров (ст. 27 ТК РФ).
3.4. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
3.4.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на консолидированный счет Сакской районной организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
3.4.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
3.4.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава
58 ТК РФ).
3.4.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
3.4.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.4.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательного учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
3.5. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
• учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
• учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
• согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
3.6. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
• устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и более
часа (статья 105 ТК РФ);
• привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

18

• принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
• вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
• привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
• утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
• принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
• определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
• формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
• принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
• иные вопросы.
3.7. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям: совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ); другие основания (пункты первый и
второй статьи 336 ТК РФ и др.).
3.8. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
• установление и распределение учебной нагрузки педагогических работников;
• установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
• утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
• составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
• принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
• утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ); и графика длительных отпусков;
• правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
• конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
• введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
• принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
3.9. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
• временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,
3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
3.10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.10.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем
на принципах социального партнёрства.

19

3.10.2. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,
соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
3.10.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3.11.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.
3.10.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе, за:
• правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
• правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
• своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации;
• охраной труда в образовательной организации;
• правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
• своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
• соблюдением порядка аттестации педагогических работников;
• по другим вопросам социально-трудового характера.
• обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
• участвовать в формировании в образовательном учреждении системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
• осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10.6. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
3.10.7. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного учреждения.
3.10.8. Ходатайствовать о представлении к наградам работников учреждения.
3.10.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательного учреждения за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
3.10.10. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
3.11. Работники обязуются:
• выполнять условия настоящего коллективного договора;
• осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства
Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации и совершенствования систем
оплаты труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот
и компенсаций;
• принимать меры по укреплению трудовой дисциплины, добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, соблюдать требования в области охраны труда, пожарной и экологической
безопасности;
• содействовать предотвращению, разрешению коллективных и индивидуальных трудовых
споров;

20

• обеспечивать участие представителей работников в проведении аттестации педагогических
кадров на соответствие занимаемой должности.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, в отношении педагогических работников.
4.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации с учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,
- не более 36 часов в неделю.
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия
работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в
неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке,
размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
коллективными договорами.
4.4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и порядок
установления учебной нагрузки педагогических работников регулируются нормами приказов
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических

21

работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», устанавливается:
1) Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2) В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
• Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования; педагогам-психологам;
• Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителям-логопедам.
• Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальным руководителям;
• Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (согласно п. 2.5.
Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 №1601).
• Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструкторам по физической культуре;
• Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного
образования.
4.5. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в
неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.7. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а
также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.
4.8. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время.
4.9. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе

22

неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил трудовым договором.
4.10. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени
отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.11. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка.
4.12. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня, в соответствии со ст.112 ТК РФ, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Правительство
Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Наличие в
календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения
заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут
переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации.
4.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка:
• Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (удлиненный основной отпуск)
предоставляется педагогическим работникам, должности которых указаны в номенклатуре
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 №225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», а именно:
воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагогпсихолог, учитель-логопед, заведующий, заместитель руководителя (заведующего)
образовательной организации. Педагогические работники, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела 1 данной номенклатуры, работающие с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - основной
оплачиваемый отпуск составляет продолжительностью 56 календарных дня.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного

23

оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.14. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.14.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
регулируются:
• Трудовым кодексом РФ,
• Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре",
• Приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 №225 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций»,
• Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 №644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.14.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии
с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
4.14.2.1. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины,
• по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объёма работ (ст.93 ТК РФ).
4.14.2.2. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.14.3. Перерыв для приема пищи не устанавливается в случаях, когда педагогические
работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.14.4.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. Указанный перерыв не предоставляется работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
4.14.5. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных

24

работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить
оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
4.14.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в
исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, производится только с письменного
согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, работодатель должен
учитывать мнение профкома. Привлечение к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, производится только с согласия работника и с дополнительной
оплатой.
4.14.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные
женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель обязан согласовывать с
выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
4.14.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с занимаемой
должностью.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
4.14.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством. Оплата замещения этого
работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.
4.14.10. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования,
в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
4.14.11. Не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года
утверждать график отпусков с учетом мнения профкома (ст.123 ТК РФ). О времени начала отпуска
работник должен быть извещён в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. Изменение графика отпусков
работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
4.14.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.
4.14.13. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
4.14.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему
11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

25

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.14.15. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
• все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
• излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
4.14.16. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
4.14.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст.
128 ТК РФ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, по согласованию с профсоюзом.
4.14.18. Педагогические работники, осуществляющей образовательную деятельность, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, согласно приказу Минобрнауки России от 31 мая 2016 № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом руководителя. Работник обязан уведомить работодателя о намерении
оформить длительный отпуск не менее чем за 20 календарных дней до ухода в отпуск.
4.14.19. Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по
соглашению сторон.
4.15. Работодатель обязуется:
4.15.1. Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от
учебных занятий и выполнения другой педагогической работы отдельных дней недели с целью
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям за пределами учреждения
образования.
4.15.2. Обеспечивать выполнение действующего законодательства в части предоставления
в полном объеме гарантий и компенсаций работникам, которые направляются на повышение
квалификации, подготовку, переподготовку, обучение другим профессиям с отрывом от
производства.
4.15.3. Обеспечивать материальное поощрение педагогических работников, которые стали
победителями республиканских, всероссийских и международных конкурсов.

26

4.15.4. По согласованию с первичной профсоюзной организацией утверждать: штатное
расписание, графики отпусков, учебную нагрузку педагогических работников, должностные
обязанности работников; изменения действующих условий труда, введение сменности в работе;
проведение тарификации педагогических работников; режим работы.
4.16. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.16.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.16.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
4.16.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4.16.4. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего времени.
Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
4.16.5. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков, учебной
нагрузки педагогических работников, должностных обязанностей работников; изменения
действующих условий труда, введение сменности в работе; проведение тарификации
педагогических работников; режим работы.
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.1. Системы оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными
актами образовательного учреждения в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, органов местного
самоуправления, с учетом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в том числе
положение об оплате труда работников организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
• обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
• обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников;
• перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
• обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
• создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;

27

• применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
• установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленных Правительствами
Российской Федерации, Республики Крым;
• определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.
• формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
• формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный», либо определения диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы;
• формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической работы),
превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы, а
также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников,
осуществляются помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы
труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение
должностных обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных частей
в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения гарантированной
ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных обязанностей
либо за работу в пределах установленных норм труда без включения в нее (в гарантированную
часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера), не ведущее к
дополнительной интенсификации труда;
• создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
• определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за
исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год);
• определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждения.
5.2.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности.

28

• вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
• правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
• принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.2.4. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
• при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
• при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
• при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
5.2.5. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.6. Работодатель осуществляет оплату труда в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов) оплачивается в повышенном размере в размере 40 % должностного оклада (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.2.7. Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у работодателя
системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом
фактических результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере исходя из заработной платы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу (но не ниже указанных размеров) определяются трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.2.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за
выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и
выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, конкретные повышенные
размеры оплаты труда по указанным основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки

29

условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ - гарантии и компенсации (продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда от 4 до 12 процентов тарифной
ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в
соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28
декабря 2013 года № 426-ФЗ.
5.2.9. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учетом квалификационной категории, по которым применяется наименование «старший»
(воспитатель – старший воспитатель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
5.2.10. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению работы, не
являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.3.1. Оплата труда работников образовательной организации регулируется Бюджетным
Кодексом, ТК РФ, Законом Республики Крым «Об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Крым» от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014, постановления администрации
Сакского района Республики Крым от 27.03.2015 № 54 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных
организаций Сакского района Республики Крым» (с изменениями, внесенными постановлением
администрации Сакского района Республики Крым), Положением о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка»
села Фрунзе Сакского района Республики Крым (с изменениями, внесенными приказами
учреждения).
Оплата труда работников образовательной организации исчисляется в соответствии с
трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера.
5.3.2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.3.3. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения
устанавливается с учетом:
• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
• перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных
учреждениях; согласования с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
5.4. Стороны договорились:
5.4.1. Заработная плата переводится работникам в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
1) Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца
в денежной форме путем перечисления денежных средств через банк на лицевые счета
работников, с которыми заключен договор.

30

2) Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
3) Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная
плата выплачивается накануне этого дня.
4) При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
• составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• размеров и оснований произведенных удержаний;
• общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.4.2. Производить оплату труда педагогическим работникам с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы;
5.4.3. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на территории
республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке, установленном на территории
Российской Федерации.
5.4.4. Оплата и регулирование труда лиц, являющихся гражданами республик бывшего
Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических
работников, производить в соответствии с главой 50.1 ТК РФ, а также положением статьи 4
Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихсямигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.);
5.4.5. При учете квалификационной категории при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 года, при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим основаниям.
5.4.6. При предоставлении возможности прохождения аттестации на ту же
квалификационную категорию, на установление квалификационной категории для имеющих
государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения,
полученные за достижения в педагогической деятельности, педагогической науке, а также
положительные результаты по итогам независимой оценки квалификации, проводимой с согласия
работников, при проведении профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении
сведений, а также с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые
подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным органом первичной
профсоюзной организации;
5.4.7. При предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной из
должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную
категорию по другой должности педагогические работники претендуют впервые, не имея по этой
должности первой квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик бывшего Союза ССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
5.4.8. Обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением
сроков их выплаты согласно действующему законодательству;
• своевременно проводить индексацию денежных доходов работников, лиц, которые
обучаются, в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в соответствии с
действующим законодательством;

31

• предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным знаками
отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики Крым, а
также победителям конкурсов, а также победителям республиканских этапов Всероссийских
конкурсов профессионального мастерства;
• придерживаться при установлении учебной нагрузки на новый учебный год принципа
преемственности в группах;
• устанавливать педагогическим работникам, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на соответствующий учебный год не менее 1
ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим педагогам.
После окончания отпуска обеспечивать педагогических работников нагрузкой, установленной при
тарификации на начало учебного года;
• принимать меры для обеспечения учителей педагогической нагрузкой в объеме не менее
ставки заработной платы;
• предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам о при оценке качества
труда - за реализацию здоровьесберегающих технологий и стабильность посещаемости
воспитанниками не менее 80% от списочного состава;
• при распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты Центрального
Совета Профсоюза;
5.4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
5.3.7. Выплаты стимулирующего характера образовательной организации осуществляются
на основании Положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда на премирование работников учреждения (с вносимыми изменениями), находящихся
в ведении отдела образования администрации Сакского района Республики Крым.
5.3.8. Стороны пришли к соглашению об установлении стимулирующих выплат работнику
(работникам), на которого (на которых) с письменного согласия возложены общественно
значимые виды деятельности:
• по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
• по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально-значимых мероприятий в образовательной организации;
• по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
• по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.3.9. Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в том числе в случаях,
когда замещение должностей педагогических работников осуществляется в той же организации
наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями
организаций, их заместителями, другими работниками), в целях:
• обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику
в зависимости от фактического объема учебной (педагогической) работы, компенсационных
выплат (в том числе замещающему должность педагогического работника помимо основной
работы), а также обязательных стимулирующих выплат;
• обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в период
отмены (приостановки) деятельности организации по реализации образовательной программы, по
присмотру и уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

32

основаниям, если эти периоды не совпадают с ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также
руководителей организаций, их заместителей, осуществляющих педагогическую работу наряду с
работой по основной должности.
5.3.10. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся
порядка установления и размеров оплаты труда, в т.ч. выплат стимулирующего характера.
5.4. Стороны обязуются:
5.4.1. Проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в учреждении, включая
размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной части в структуре
заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других
работников.
5.4.2. Совместно разрабатывать предложения по совершенствованию систем оплаты труда,
нормированию труда. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы
работников для определения размера стимулирующих выплат.
5.4.3. Осуществлять общественный контроль за выполнением в образовательном
учреждении законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате
труда и сроков ее выплаты, а также своевременным внесением изменений и дополнений в
коллективный договор.
5.4.5. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий
и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
5.4.6. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
5.4.7. Формировать оплату труда работников образовательного учреждения с учетом
правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской
Федерации: № 38-П (от 7 декабря 2017), № 26-П (от 28 июня 2018), № 17-П (от 11 апреля 2019) и
№ 40-П (от 16 декабря 2019).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже
МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты может устанавливаться и в абсолютном размере
(конкретной денежной сумме), но не более половины МРОТ. С письменного согласия работника
ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
5.4.8. Работникам, чья заработная плата без учета выплат компенсационного характера за
работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу во вредных
или тяжелых условиях труда (по результатам СОУТ) составляет менее минимального размера
оплаты труда, указанные выплаты не включаются в состав МРОТ, а начисляются сверх – МРОТ.
5.4.9. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно

33

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5.4.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через Положение о порядке и условиях начисления
дополнительных стимулирующих выплат, критериях и показателях качества и результативности
работы отдельных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала.
5.4.11. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.4.12. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в двойном размере за все часы
работы.
5.4.13. За время простоя по причине, не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная платы в размере не менее двух третей ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
5.4.14. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
5.4.15. Тарификация педагогических работников производится один раз в год (на начало
учебного года). В случае, если у работника в течение учебного года изменяется месячная
заработная плата в связи с установлением квалификационной категории, в тарификационный
список вносятся соответствующие изменения.
5.4.16. При изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы, дающего
право на увеличение надбавки за выслугу лет, в тарификационном списке второй строкой
указывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого будет производиться
изменение заработной платы.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И
КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатель обязуется принимать меры по:
• сохранению количества рабочих мест;
• проведению с выборными органами первичной профсоюзной организации консультаций
по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном учреждении, источников их
финансирования;
• определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом
специфики социально-экономической и кадровой ситуации в Сакском районе Республики Крым и
особенностей деятельности учреждений;
• обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
• предоставлению высвобождаемым работникам дополнительных по сравнению с
установленными трудовым законодательством гарантий и компенсаций;
• сохранению прав, льгот и гарантии, предусмотренных действующим законодательством и
настоящим коллективным договором, работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата, уменьшением педагогической нагрузки, в случаях сокращения
длительности рабочего времени на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по
прежнему месту работы, пользования лечебными, лечебно-профилактическими и дошкольными
образовательными учреждениями на равных с работающими условиях;
• предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее
чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;

34

• недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным
уведомлением об этом территориальных органов занятости и Сакской районной организации
Профсоюза не менее чем за 2 месяца; определению порядка проведения для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки;
• созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждений;
• недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата
организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет.
6.1.1. Стороны пришли к соглашению о том, что: гарантии и компенсации работникам
предоставляются:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского
страхования РФ.
6.2.3. Выплатить работникам организации при увольнении по собственному желанию
впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, а
педагогическим работникам и руководителям образовательного учреждений - в размере
должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются
руководителем образовательной организации при составлении сметы расходов на очередной
финансовый год.
6.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохранить уровень оплаты по имевшейся ранее квалификационной категории сроком на
два года в случае его:
• временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
• нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
• нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
• нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
• осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
6.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических
работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, уровень
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по заявлению работника,

35

сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в
период действия квалификационной категории. В случае назначения пенсии досрочно по любым
основаниям, повторное продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории до наступления у педагогического работника возраста, установленного ст. 7
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
6.3. Стороны договорились о:
• предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не менее 2-х часов
свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц;
• предоставлении работникам образования, проработавшим в течение учебного года без
листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных
дней (ст.116 ТК РФ);
• предоставлении председателю выборного профсоюзного органа дополнительного
оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
• размер материальной помощи на оздоровление не может превышать 100% произведения
базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования и выплачивается при
предоставлении ежегодного отпуска;
• возмещение расходов педагогических работников, руководителя и заместителей
руководителя образовательного учреждения, проживающих и работающих в образовательном
учреждении сельской местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением
указанных мер дополнительной поддержки указанным работникам, определяются Советом
министров Республики Крым, и обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст. 25
Закона Республики Крым от 06.07.2015 № 131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
6.3.1. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по решению
организации в пределах имеющихся денежных средств.
Обеспечивать совместную работу по решению жилищных проблем работников муниципальных
образовательных организаций, в том числе по возможности участия работников в программе
жилищного строительства на условиях государственной поддержки независимо от возраста.
6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.4.1. Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
6.4.2. Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам профсоюза.
6.4.3. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям: оказание материальной помощи; организация спортивной
работы; поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда; организация культурно-массовых и спортивных мероприятий; социальные программы для
членов Профсоюза.
6.4.4. Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой предоставления социальных льгот
и гарантий своим работникам.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Стороны совместно обязуются:
7.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по
охране труда (приложение к коллективному договору №2), с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других) стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
7.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
7.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.

36

7.1.4. Обеспечивать:
• выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
• работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда, по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса, по контролю состояния
зданий, по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году, по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
• своевременное расследование несчастных случаев;
• оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
7.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических инспекторов
труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
7.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
7.2.2. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на
обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от суммы затрат
на производство продукции (работ, услуг) и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных
расходов на содержание образовательной организации.
7.2.3. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.2.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций и по ее
результатам информировать работников о возможных вредных и (или) опасных факторах на
рабочих местах, полагающихся льготах и компенсациях.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам специальной оценки условий труда пересматривает размеры
предоставляемых работникам компенсаций, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Снижение размера компенсаций возможно только в случаях уменьшения итогового класса
(подкласса) условий труда на рабочем месте.

37

Обеспечивает приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части
второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном
объеме (приложение к коллективному договору №3).
Устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
своего финансово-экономического положения перечни бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения, по сравнению с типовыми нормами,
установленными действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в три года.
Обеспечивает обучение персонала (работников) по вопросам электробезопасности с
прохождением проверки знаний и получением соответствующей группы по электробезопасности.
7.2.6. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивает наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
7.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
или опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.2.8. Обеспечивает прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
7.2.9. Осуществляет контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и
механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивает на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями охраны труда. Регулярно проводит испытания
спортивного оборудования с составлением соответствующих актов.
7.2.10. Обеспечивает наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
7.2.11. Проводит расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве
и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев
с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению
условий труда и снижению травматизма.
Предусматривает участие уполномоченного по охране труда Профсоюза, других
уполномоченных профсоюзными организациями лиц в расследовании несчастных случаев на
производстве. Представляет информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по
устранению причин несчастных случаев.
Обеспечивает расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений
(ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждения),
полученных работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

38

В недельный срок со дня получения требования (представления) технического инспектора
труда Профсоюза, внештатных технических инспекторов Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций об устранении
выявленных нарушений сообщает в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования (представления) и принятых мерах.
7.2.12. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.2.13. Предоставляет оплачиваемое рабочее время и стимулирующие выплаты в размере
не менее 20 процентов должностного оклада уполномоченным по охране труда профсоюзной
организации для выполнения возложенных на них обязанностей по проведению общественного
контроля по охране труда или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве 3 календарных дней за выполнение работы на общественных началах.
7.2.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
7.2.15. Повышает уровень информированности по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на
рабочих местах. Не допускает дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц,
живущих с ВИЧ-инфекцией. Организовывает работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на
рабочих местах, включив в состав комиссии служб по охране труда, представителей ПК,
медицинской службы и других. Включает вопросы профилактики ВИЧ\СПИДа в программы
проведения инструктажей по охране труда.
7.2.16. Совместно с профкомом разрабатывает соглашение по охране труда, включающее
организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого
мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
7.3. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.3.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.3.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями должностной
инструкцией, участвовать в проводимых экологических субботниках.
7.3.7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда под роспись.
7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
7.5.2. Избирать уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, координировать их работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.

39

7.5.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации,
членов комиссии по охране труда.
7.5.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
• по охране труда;
• по проведению специальной оценки условий труда;
• по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
• по расследованию несчастных случаев на производстве;
• по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок и других объектов к началу учебного года.
7.5.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
7.5.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
7.5.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
7.5.8. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны
труда, безопасности на производстве.
7.5.9. Принимать участие в организации экологических субботников, физкультурных и
спортивных мероприятиях.
7.5.10. Регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий
настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников,
членов Профсоюза об их исполнении и принимаемых мерах.
7.5.11. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров
и выставок по охране труда.
7.6. Стороны совместно реализуют мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе: организуют и проводят физкультурные и спортивные
мероприятия, в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательного
учреждения и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.

40

8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к
непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.
При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника
должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном
статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд
образовательной организации. Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательного учреждения, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
8.2. Основными задачами проведения аттестации педагогических работников являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и
карьерного роста;
б) определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических
работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

41

г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи (поддержки)
и наставнической деятельности в образовательной организации;
д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
организаций;
е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом
установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической)
работы либо дополнительной работы.
Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
8.3. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
• создает условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в целях
установления квалификационной категории в соответствии с федеральным законодательством,
нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РК, принятыми в пределах
его полномочий, и по результатам аттестации устанавливает работникам соответствующую оплату
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с
учетом мотивированного мнения профкома; в установленные сроки знакомит работника с
подготовленным представлением;
• направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации
(переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя
не соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по возможности другую
имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее –
молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
• содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
• создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием;
• организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в образовательной организации с
установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
• привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
• создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
• проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
9.2. Стороны договорились:
• Проводить работу по упорядочению режима работы молодых педагогов с целью создания
условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
• мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
• моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
9.4. Работодатель обязуется:
• информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;

42

• обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
• установить наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых
Положением об оплате труда;
• обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома
определяются законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и
др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных ст. 11
Федерального закона от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней, увольнение работников в количестве 1
процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательного учреждения (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательного учреждения в целом;
10.1.7. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза,
в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка возможность пройти обучение с отрывом от производства по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;

43

10.1.8. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 1 часа оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы;
10.1.9. Предоставляет ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск председателю
первичной профсоюзной организации в количестве 10 календарных дней, уполномоченным по
охране труда - 3 дня;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а
также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
третья статьи 39 ТК РФ). Также они включаются в состав аттестационной комиссии
образовательного учреждения, комиссий образовательного учреждения по определению учебной
нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции
которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательного учреждения и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI.
КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района
Республики Крым.

44

11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться
о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 дней со дня получения
соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательного
учреждения в течение 5 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В течение 5 дней со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательное учреждение работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под подпись.
12.4. Настоящий коллективный договор, вступает в силу с 24 января 2025 года и
действует по 23 января 2028 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения, продлевать или заключить новый коллективный договор. Предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.

45

12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет
своё действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательного учреждения.
12.8. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.13. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.14. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договор

46

Приложение 1
к коллективному договору муниципального бюджетного
образовательного учреждения МБДОУ «Сказка» села
Фрунзе Сакского района Республики Крым

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка»
села Фрунзе Сакского района Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики
Крым (далее – Правила) разработаны в соответствии с:
• Трудовым Кодексом Российской Федерации,
• Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации" с изменениями от 08 августа 2024 года,
• Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 №29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников»,
• Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 №342н
«Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»,
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 №225 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций»,
• СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи",
• Гражданским кодексом Российской Федерации,
• Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым, утвержденный Постановлением
администрации Сакского района Республики Крым от 25.12.2014 №76 (изменения к Уставу
утвержденные Постановлением администрации Сакского района Республики Крым от 22.06.2018
№ 318), и иными нормативно-правовыми актами.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым (далее –

47

ДОУ), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы
и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности
труда,
высокое
качество
работы,
формирование
коллектива
профессиональных работников ДОУ.
1.4. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации и является
приложением к Коллективному договору ДОУ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом с учётом
мнения
общего
собрания
трудового
коллектива,
осуществляющего
деятельность
согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по согласованию с профсоюзным
комитетом ДОУ.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива ДОУ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы
ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с

48

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
• медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в
том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих
о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с
использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.6. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4. настоящего Положения, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.6.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.6.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане
Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о
дактилоскопии.
2.1.7. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу
не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на
работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57
Трудового Кодекса.
2.1.8. При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.

49

2.1.9. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.9.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное
не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№273-ФЗ.
2.1.9.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.9.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.10. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа. 2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий ДОУ обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на
работу не устанавливается, для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего ДОУ,
главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

50

2.1.15. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.17. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.19. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.20. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа заведующего
не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.22. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.23. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.24. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая

51

книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.25. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.26. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.27. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.28. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.1.29. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь
же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.30. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.31. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо

52

социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

53

2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
дошкольным образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием,
а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения

54

расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок
и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г.
№ 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;

55

• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и
в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
2.5.4.1. при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
2.5.4.2. ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
2.5.4.3. сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или

56

нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
2.5.4.4. смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и бухгалтера);
2.5.4.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.5.4.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75
ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

57

2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий детским садом обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о
периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его
трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или
лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при
наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день
работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой
книжки в связи с увольнением работник дошкольного образовательного учреждения
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий детским садом
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному

58

обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.6.7. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о
прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему
свидетельство о смерти под расписку или, высылается по почте по письменному заявлению одного
из родственников.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона №
53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
2.7.8. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
2.7.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных
частью одиннадцатой статьи 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.

59

2.7.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с
частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым – одиннадцатым части второй статьи 59 ТК
РФ.
2.7.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
2.7.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7
ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.7.14. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя
не допускается в течении одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Статья 264.1 ТК РФ «Гарантии супруге
(супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий»
2.7.15. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии.

60

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

61

установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. ДОУ, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет ответственность перед
работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:

62

• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников ДОУ;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;

63

• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе
к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников,
сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;

64

• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

65

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;

66

• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за
жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное образовательное
учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать
персональные
данные
участников
воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;

67

• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. ДОУ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируются нормами приказов Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», устанавливается:
1) Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2) В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
• Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования; педагогам-психологам;
• Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителям-логопедам.
• Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальным руководителям;
• Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (согласно п. 2.5.
Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 №1601).
• Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструкторам по физической культуре;
• Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного
образования.
6.3. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и

68

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил трудовым договором.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заместители заведующего, заведующий хозяйством.
6.5. Режим рабочего времени для сторожей, операторов котельной - устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности. Сторожам устанавливается суммированный учет
рабочего времени. Учетный период – один месяц. Учетный период включает в себя рабочее время,
в том числе часы работы в выходные дни и праздничные дни. Работник привлекается к работе в
ночные часы.
6.6. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни
не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка:
• Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (удлиненный основной отпуск)
предоставляется педагогическим работникам, должности которых указаны в номенклатуре
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 №225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», а именно:
воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагогпсихолог, учитель-логопед, заведующий, заместитель руководителя (заведующего)
образовательной организации. Педагогические работники, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела 1 данной номенклатуры, работающие с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - основной
оплачиваемый отпуск составляет продолжительностью 56 календарных дня.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.

69

• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.15. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему согласовывается с учредителем и
оформляется приказом заведующего, другим работникам - приказом по дошкольному
образовательному учреждению.
6.16. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины,
• по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объёма работ (ст.93 ТК РФ).
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть представлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ)
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).

70

6.21 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст.
128 ТК РФ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.23. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда,
разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со
штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации. 7.5. Оплата труда
педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов
по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

71

7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, заведующий ДОУ обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяется следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ): объявление благодарности; премирование; награждение ценным
подарком; награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным
в установленном порядке представителем работников детского сада, по согласованию с
профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность согласно Положению о
профсоюзной организации ДОУ.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание;
выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

72

• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не

73

предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 9.15. Если в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или
представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
• наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;

74

• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как образец и
являются локальным нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании работников,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил внутреннего трудового
распорядка размещается в детском саду в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

75

Приложение 2
к коллективному договору муниципального бюджетного
образовательного учреждения МБДОУ «Сказка» села
Фрунзе Сакского района Республики Крым

Соглашение по охране труда
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села
Фрунзе Сакского района Республики Крым
на 2025 – 2028 годы
Администрация муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Сказка» села Фрунзе Сакского района Республики Крым (далее - Администрация) в лице
заведующего (далее – работодатель), действующий на основании Устава муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе Сакского района
Республики Крым, утвержденный Постановлением администрации Сакского района Республики
Крым от 25.12.2014 №76 (изменения к Уставу утвержденные Постановлением администрации
Сакского района Республики Крым от 22.06.2018 № 318) и профсоюзный комитет
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сказка» села Фрунзе
Сакского района Республики Крым (далее - Профсоюз) в лице работников образовательной
организации в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее
– профком первичной профсоюзной организации), действующего на основании Положения о
деятельности профсоюзов учреждений образования, заключили настоящее соглашение о
нижеследующем:
№ Наименование мероприятий
сроки
ответственные
I. Организационные мероприятия
1 Проведение специальной оценки условий труда,
По графику
Комиссия по ОТ,
оценки уровней профессиональных рисков
Ответственный по ОТ
2 Проведение специального обучения
По графику, раз Комиссия по ОТ,
руководителей, специалистов по охране труда,
в 3 года
Ответственный по ОТ
членов комиссии по охране труда
3 Организация обучения работников,
По графику,
Комиссия по ОТ,
ответственных за эксплуатацию опасных
ежегодно
Ответственный по ОТ
производственных объектов
4 Обучение работников безопасным методам и
По графику
Комиссия по ОТ,
приемам работы, обучение навыкам оказания
Ответственный по ОТ
первой помощи. Проведение профессиональной
гигиенической подготовки работников

76

5
6
7
8
9

10
11
12

13

1

2

3

4

5

6

7

8
9

Организация и оборудование уголков по ОТ
Разработка и издание инструкций по ОТ
Разработка программ инструктажей по ОТ
Организация и проведение смотров-конкурсов,
выставок по охране труда
Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с постановлением Минтруда
России и Минобразования России от 13.01.2003
№1/29
Работа в комиссии по расследованию несчастных
случаев
Проверка выполнения соглашения между
Администрацией и Профсоюзом
Проверка правильности предоставления
компенсаций за работу в выходные и
праздничные дни, при ненормированном рабочем
дне
Рассмотрении спорных трудовых вопросов

По мере
необходимости

Комиссия по ОТ,
Ответственный по ОТ

По графику

Комиссия по ОТ,
Ответственный по ОТ
Комиссия по ОТ,
Ответственный по ОТ

по факту приема
на работу в
течение 1 месяца
по факту н/с
декабрь
в течение года

в течение года
(при наличии)

Комиссия по ОТ,
Ответственный по ОТ
Комиссия по ОТ,
Профсоюз
Комиссия по ОТ,
Бухгалтер
Профсоюз
Комиссия по ОТ

II. Технические мероприятия
Установка предохранительных, защитных и
По мере
Заведующий
сигнализирующих устройств (приспособлений), в необходимости
хозяйством
целях обеспечения безопасной эксплуатации и
аварийной защиты
Приведение в соответствие с действующими
До 2028
Заведующий
нормами или устранение вредных
хозяйством
производственных факторов на рабочих местах
(шум, вибрация, ионизирующие,
электромагнитные излучения, ультразвук)
Внедрение и совершенствование технических
По мере
Заведующий
устройств, обеспечивающих защиту работников
необходимости
хозяйством
от поражения электрическим током
Проведение испытаний устройств заземления
Ежегодно
Заведующий
(зануления) и изоляции проводов электросистем
хозяйством
здания на соответствие требований
электробезопасности
Установка новых и реконструкция имеющихся
До 2028
Заведующий
вентиляционных систем, систем
хозяйством
кондиционирования, с целью обеспечения
нормативных требований охраны труда по
микроклимату и чистоты воздушной среды на
рабочих местах и в служебных помещениях
Приведение уровней естественного и
По мере
Заведующий
искусственного освещения на рабочих местах, в
необходимости
хозяйством
служебных и бытовых помещениях, местах
прохода работников в соответствие с
действующими нормами
Устройство тротуаров, переходов, галерей на
До 2028
Заведующий
территории организации в целях обеспечения
хозяйством
безопасности работников
Закупка учебного оборудования и литературы
январь-август
Зам. завед по ВМР
Подготовка к приёмке учреждения к новому
Ежегодно
Заведующий
учебному году
июнь-август
Зам. завед по ВМР
Подготовка документов к новому учебному году
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

77

1

2

3

4

5

1

2
3

1

2
3

1
2
3

4
5

Проведение обязательных предварительных и
Ежегодно,
Медицинская сестра
периодических медицинских осмотров
январь
(обследований).
Обеспечение работников личными
медицинскими книжками.
Проведение психиатрических
освидетельствований работников в
установленном законодательством порядке
Оснащение помещений (кабинетов, спортзалов и Постоянно
Медицинская сестра
других помещений аптечками для оказания
первой помощи)
Устройство и (или) реконструкция имеющихся
До 2024
Медицинская сестра
мест организованного отдыха, помещений и
комнат психологической разгрузки
Пополнение оснащения санитарно-бытовых
Декабрь 2022
Медицинская сестра
помещений (гардеробные, душевые, санузлы,
помещение для личной гигиены женщин)
Организация дезинфекции и дератизации
в течение года
Медицинская сестра
пищеблока и помещений ДОУ
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников, занятых на работах с
По графику
Заведующий
вредными и (или) опасными условиями труда,
хозяйством
связанных с загрязнением, специальной одеждой,
специальной обувью и другими СИЗ
Обеспечение работников смывающими и (или)
По графику
Заведующий
обезвреживающими средствами
хозяйством
Приобретение индивидуальных средств защиты
По графику
Заведующий
от поражения электрическим током
хозяйством
(диэлектрические перчатки, коврики,
инструмент)
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Устройство новых и реконструкция имеющихся
До 2028
Инструктор по
помещений, спортивных сооружений,
физической культуре
оборудования игровых и физкультурных залов,
площадок для занятий физкультурой и спортом
Организация и проведение физкультурноЕжегодно 01
Инструктор по
оздоровительных мероприятий
апреля
физической культуре
Приобретение, содержание и обновление
По мере
Инструктор по
спортивного инвентаря
необходимости
физической культуре
VI. Мероприятия по пожарной безопасности
Проведение мероприятий по ПБ
По графику
Зам. завед по ВМР
Регулярное оформление наглядной агитации по
постоянно
Заведующий
пожарной безопасности
хозяйством
Организация обучения работающих мерам
По графику
Заведующий
обеспечения пожарной безопасности, проведение
хозяйством
тренировочных мероприятий
Проверка работоспособности огнетушителей и их 1 раз в год
Ответственный за ПБ
перезарядка
Ответственный по ОТ
Техническое обслуживание и проверка
1 раз в год
Ответственный за ПБ
работоспособности внутренних ПК с перекаткой
Ответственный по ОТ
на новую складку рукавов (АКТ)

78

Приложение 3
к коллективному договору муниципального бюджетного
образовательного учреждения МБДОУ «Сказка» села
Фрунзе Сакского района Республики Крым

Перечень профессий и должностей работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых
даёт право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежды

Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 221
«Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».
Профессия/ должность

Наименование СИЗ

Слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования

Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой
Или Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания, фильтрующее
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой
Или Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания, фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

Уборщик служебных
помещений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Кастелянша

Машинист по стирке
белья

79

Норма
выдачи, срок
носки
до износа

Нормативный
документ

Приказ
Минтруда
России от
12 пар на год 09.12.2014 г.
№ 997н (п.189)
до износа
дежурные
дежурные
до износа
до износа
до износа

Приказ
Минтруда
России от
6 пар на год 09.12.2014 г.
12 пар на год № 997н (п.171)
до износа
до износа
6 пар на год
12 пар на год

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
№ 997н (п.
135)

до износа
до износа
до износа

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
№ 997н (п.48)

до износа

Приказ
Минтруда
России от

Заведующий
хозяйством

Дворник

Повар

Помощник
воспитателя

или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Колпак или косынка
Куртка хлопчатобумажная
Нарукавники
Брюки или юбка хлопчатобумажные
Фартук хлопчатобумажный
Тапочки
Полотенце для рук
Полотенце для лица
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

Халат хлопчатобумажный
Косынка или колпак х/б
Фартук резиновый с нагрудником

Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажные

80

09.12.2014 г.
№ 997н (п.115)
дежурный
6 пар на год
дежурные
до износа

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
№ 997н (п. 31)

6 пар на год
до износа
6 пар на год
до износа
до износа

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
№ 997н (п. 23)

до износа
6 пар
до износа

до износа
до износа
дежурное
до износа
до износа

Приказ
Минздрава
СССР от
29.01.1988 г.
№ 65 (Прил.
№2, п.12)

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
№ 997н (п.122)
до износа
Приказ
Минздрава
до износа
СССР от
до износа
29.01.1988
№ 65 (Прил.
№2, п.13)
до износа
Приказ
12 пар на год Минтруда
России от
09.12.2014 г.
№ 997н (п.92)
Приказ
до износа
Минздрава

Нарукавники из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат белый х/б или куртка белая х/б

Специалисты

Сторож

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка х/б
Полотенце
Щетка для мытья рук
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

Оператор газовой
котельной

Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой
Или Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания, фильтрующее

СССР от
29.01.1988
№ 65
до износа
Приказ
Минтруда
России от
6 пар на год 09.12.2014 г.
№ 997н (п.60)
до износа
Приказ
Роскомторга
от 3.10.1995 г.
№ 87
До износа
Приказ
Минтруда
России от №
12 пар на год 997н
09.12.2014 г.
Приказ
до износа
Минздрава
СССР от №
6529.01.1988 г.
дежурная
до износа
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
№ 997н (п.189)
12 пар
на год
дежурные
дежурные
до износа
до износа

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и обезвреживающих средств
Должность

Пункт
типовых
норм

Наименование работ и
производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Уборщик
служебных
помещений

2

100 мл

Помощник
воспитателя

7

Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук
для мытья тела

8

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие

Повар

81

200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих

10
Машинист по
стирке белья
спецодежды
Кухонный
рабочий
Заведующий
хозяйством

Дворник,
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
Кастелянша
Сторож
Педагоги
Медицинская
сестра

2

7

7

7
5

6

7

средства
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы
Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук
для мытья тела
Мыло или жидкие
моющие средства
в том числе:
для мытья рук
для мытья тела

устройствах)
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)

Жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Средства для защиты от
биологических вредных
факторов (от укусов
членистоногих)
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе: для мытья рук
для мытья тела

250 мл или 200 мл
100 мл

200 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах)

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
I. Защитные средства
Средства гидрофильного
действия (впитывающие влагу,
увлажняющие кожу)

Наименование работ и
производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника
в месяц

Работы с органическими
растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами,
нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами
производственной пыли (в том
числе угольной,
металлической, стекольной,

100 мл

82

Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)

Средства комбинированного
действия

Средства для защиты кожи при
негативном влиянии
окружающей среды (от
раздражения и повреждения
кожи)
Средства для защиты от
бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)

Средства для защиты от
биологических вредных
факторов (от укусов
членистоногих)
II. Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие
средства, в том числе:

бумажной и другими),
мазутом, стекловолокном,
смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на
масляной основе и другими
водонерастворимыми
материалами и веществами
Работы с водными растворами,
водой (предусмотренные
технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими
средствами, растворами
цемента, извести, кислот,
щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями
и другими водорастворимыми
материалами и веществами;
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки), закрытой
спецобуви
Работы при попеременном
воздействии водорастворимых
и водонерастворимых
материалов и веществ,
указанных в пунктах 1 и 2
настоящих Типовых норм
Наружные, сварочные и другие
работы, связанные с
воздействием
ультрафиолетового излучения
диапазонов А, В, С или
воздействием пониженных
температур, ветра
Работы с бактериально
опасными средами; при
нахождении рабочего места
удалённо от стационарных
санитарно-бытовых узлов;
работы, выполняемые в
закрытой специальной обуви;
при повышенных требованиях
к стерильности рук на
производстве
Наружные работы (сезонно,
при температуре выше
0°Цельсия) в период
активности кровососущих и
жалящих насекомых и
паукообразных
Работы, связанные с
легкосмываемыми

83

100 мл

100 мл

100 мл

100 мл

200 мл

200 г (мыло туалетное) или 250

загрязнениями
для мытья рук
для мытья тела
Твердое туалетное мыло или
жидкие моющие средства

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями:
масла, смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды
производственной пыли (в том
числе угольная,
металлическая)
Очищающие кремы, гели и
Работы, связанные с
пасты
трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями:
масла, смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды
производственной пыли (в том
числе угольная,
металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие,
Работы с органическими
восстанавливающие кремы,
растворителями, техническими
эмульсии
маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами,
различными видами
производственной пыли (в том
числе угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на
водной и масляной основе, с
водой и водными растворами
(предусмотренные
технологией), работы,
выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние
окружающей среды

84

мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

200 мл

100 мл